Auswahlverfahren

Alle innerhalb der gesetzten Bewerbungsfrist eingegangenen Bewerbungen werden hinsichtlich der Zulassungsvoraussetzungen (Lebensalter, Staatsangehörigkeit, Schulabschluss, usw.) geprüft.

Wenn die Vorauswahl erfolgreich durchlaufen wurde, folgt meist ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Je nach Ausbildungsberuf können beispielsweise ein schriftlicher Einstellungstest und/oder ein Praxistest stattfinden. Das Auswahlverfahren schließt mit einem Vorstellungsgespräch ab.

Schriftlicher Einstellungstest

Der schriftliche Test besteht aus verschiedenen Aufgabengebieten:

  • Allgemeinwissen
  • Logisches Denken
  • Räumliche Vorstellung
  • Konzentrationsfähigkeit
  • Sprachliches Denken

Die Aufgabenstellung ist immer abgestimmt auf das entsprechende Anforderungsprofil.

Nach Abschluss des Testes erhält jede/r Bewerber/in eine Rückmeldung über ihre/seine Ergebnisse.

Praxistest

Der Praxistest wird für einige der gewerblich-technischen Ausbildungsberufe eingesetzt.

Gefordert wird:

  • Geschicklichkeit
  • Fein- und Grobmotorik
  • Ausführungsqualität

Nach Abschluss des Tests erhält jede/r Bewerber/in eine Rückmeldung über seine Ergebnisse.

Vorstellungsgespräche

Die Vorstellungsgespräche erfolgen im Einzelgespräch. Sie dauern je nach Ausbildungsberuf zwischen 20 und 45 Minuten. Hier möchten wir Sie als Mensch kennenlernen und vor allem etwas über Ihre Motivation für den von Ihnen gewählten Ausbildungsberuf erfahren.

Die Auswahlkommission setzt sich zusammen aus:

  • Personalrat
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Jugend- und Auszubildendenvertretung
  • ggf. Schwerbehindertenvertretung
  • Ausbilder
  • Ausbildungsleitung

Die Entscheidung erfolgt unter Berücksichtigung ausbildungsrelevanter Schulnoten und ggf. der Ergebnisse des schriftlichen oder praktischen Einstellungstests sowie des persönlichen Eindrucks im Gespräch.

Alle Bewerber/innen erhalten eine Rückmeldung über ihr Abschneiden.

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